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海宁一箱包公司推行工资议价会 |
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摘要:海宁一箱包公司推行工资议价会 |
在海宁,有一家叫“裕豪箱包”的公司。企业不大,员工不足百人。小,却和谐。近几年来,企业没发生一起劳资纠纷。
问起秘诀,裕豪公司总经理朱雅萍笑了笑说,因为我们有个工资议价会,不管是车间主任,还是一线员工,人人都可对工价提意见,只要合情合理,企业就会当场采纳。 裕豪公司5年前推出了工资议价会。“将工价摆到桌面上谈,定价全透明。”厂长张建龙指着一份表格说,从装拉链、压线到烫拉头绳、订商标,每道工序的工价都标明,再征求员工意见。 员工议价,并不等于漫天要价。朱雅萍说,实行议价制度后,企业生产效率提高了。“多劳多得,难做的活儿工价高,干活“挑肥拣瘦”的情况少了。” “每次议价,员工平均能多“争”到100多元工钱。”朱雅萍说,企业员工收入的增幅已连续5年保持在15%左右。裕豪公司每年员工的流动率小于5%,甚至还有员工离厂后,在别处干了一段时间,又要求回来上班。 |
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